日前，由人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、税务总局等四部委联合印发的《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》中，在扩大实施缓缴政策的困难行业名单中，广播、电视、电影行业被列入其中，引发全社会热议。
一度风光无限的广播电视行业，伴随着时代的变迁而成为所谓“困难行业”，由此带给行业中从业人员的震撼是难以言喻的。
但是，我们又不得不面对一个现实，那就是在广播电视领域虽然是四级办台体制，但起码“两个半”均面临困境。除了中央级以及部分省级台日子好过一点之外，大部分省级广电台都面临着经营困局；市级台和县级融媒体中心身处“夹心”位置，创新力普遍不足，产业经营更是难以为继，依靠财经补贴更不会长久，也找不到破局的方向。

广播电视是党和政府重要的宣传阵地，转型、改革、融合等所有努力不仅关系到主力军是否能够占领主阵地，同时是否能够打赢主动仗，关系到是否能够牢牢把握舆论主方向，维护意识形态安全，打赢国际舆论斗争，意义重大，不容有失。
从目前情况看，广播电视行业不仅是新闻宣传的主阵地，也是市场运营主体，有着不同于其他行业的双重属性，这是历史条件下形成的体制机制，在此背景下，如何打好翻身仗值得深思。
当前，媒体深度融合是中央给所有主流媒体布置的命题作文，亦是实现转型的路径。但遗憾的是，当前重视者有之，践行者有之，受制于现实环境而碌碌无为者亦不在少数，当一天和尚撞一天钟的也有之……
不容忽视的是，当前广播电视领域的发展基础并不牢固，本就在媒体深度融合和转型背景下，需要更多的复合型人才和创新机制，但现在对于广电媒体而言，头疼的就是出现了一定程度上的人才流失，特别是人才的严重流失。
显然，这与刚才提到的体制机制僵化、激励机制不活、创新动力不足有着密不可分的关系。

说起来，壮大国有文化主体主要表现在两个方面，其一，是新闻宣传传播能力不断增强；其二，市场运营能力和效果不断提升，其效果如何主要在于人。
但是，我们看到一个非常令人担忧的事实，发展不好的广电媒体人才流失严重是意料其中；而发展还不错的单位，表面上人员臃肿，但实质却是人才不断流失，甚至更为严重。

严格来讲，广电媒体经历过多次大面积的人员流动，其一，是视频平台的兴起以及直播分离的实施，导致很多创作、管理人才流失到相关视频领域；其二则是近几年来，伴随着广电媒体运营不断滑坡，很多人才或创办工作室，或加入到资金雄厚的文化企业，导致复合型人才奇缺成为广电媒体转型的重要阻碍之一

我们曾提出要用好用足政府扶持政策，比如，此次四部委提出的“阶段性缓缴社会保险费政策”等扶持措施，还有各省政府机构提出的扶持政策以及之前相关文化基金等举措，以此希望能够给予广播电视企业能够获得更充足的发展空间，我们也看到有的省份广播电视单位依托政策扶持已然获得良好收益。
但是，我们需要认清政策扶持与当前广播电视行业需要解决的根本性问题。政策扶持是阶段性的过渡性保障，而不是“奶牛源头”；借助于政策保障，终要不断做强壮大主体乃是根本性问题，亦是在发展中解决问题的根本性保障，发展是解决一切问题的基础和关键。
说到此，不得不说湖南广电在解决人才这个“活水”方面以及机制创新方面所做的努力。在人才生态打造方面，湖南广电率先实施工作室制度，从资金、人员配备以及项目优化等多方面给予扶持，湖南卫视和芒果TV由此所衍生出的各自30多个制作团队，内容生产人员高达几千人，马栏山已然成为国内视频内容制作的人才聚集高地。